Política Editorial

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Última atualização: fevereiro de 2026

1. Quem somos e por que este site existe

O Saúde Mental na Firma nasceu de uma experiência pessoal. Depois de anos atuando no mercado corporativo — vivenciando de perto situações de esgotamento, ambientes tóxicos e a dificuldade de falar abertamente sobre saúde emocional dentro das empresas —, decidimos criar um espaço para compartilhar o que aprendemos com isso.

Nossa missão é oferecer conteúdo educacional, prático e acessível sobre saúde mental no trabalho, voltado tanto para colaboradores que estão passando por situações difíceis quanto para gestores e profissionais de RH que querem construir ambientes mais saudáveis.

Não somos uma empresa. Somos pessoas que estiveram lá dentro, viram o que acontece, e acreditam que falar sobre isso faz diferença.

2. Para quem escrevemos

Nosso conteúdo é destinado a:

Colaboradores que enfrentam estresse, burnout ou ambientes de trabalho difíceis e buscam informação e orientação;
Gestores e líderes que querem desenvolver uma liderança mais empática e consciente;
Profissionais de RH interessados em políticas e práticas de bem-estar organizacional;
Pessoas em transição de carreira que buscam recomeçar com mais propósito.

3. Nosso compromisso com a qualidade

3.1 Base nas experiências e nas evidências

Todo conteúdo publicado neste site parte de dois pilares: a experiência real de quem viveu o ambiente corporativo e referências confiáveis, como publicações da Organização Mundial da Saúde (OMS), do Conselho Federal de Psicologia (CFP), da legislação trabalhista brasileira (CLT, NR-1) e de estudos científicos publicados.

Quando citamos dados, indicamos a fonte. Quando expressamos uma opinião ou perspectiva pessoal, deixamos claro que se trata de um ponto de vista, não de uma verdade universal.

3.2 Uso de Inteligência Artificial

Utilizamos ferramentas de Inteligência Artificial (IA) como auxílio na produção de conteúdo. Isso significa que a IA pode ser usada para estruturar, redigir ou revisar artigos. No entanto, todo conteúdo publicado é revisado e validado editorialmente por nossa equipe, que garante que as informações estejam alinhadas à nossa missão e aos critérios de qualidade descritos nesta política.

Quando um artigo for produzido com auxílio de IA, isso será indicado no próprio post.

4. Limites do nosso conteúdo — leia com atenção

Este site não oferece diagnóstico, tratamento ou aconselhamento psicológico ou médico.

O conteúdo aqui publicado tem caráter exclusivamente informativo e educacional. Ele não substitui a avaliação de um psicólogo, psiquiatra, médico ou qualquer outro profissional de saúde.

Se você está passando por sofrimento psíquico intenso, pensamentos de automutilação ou suicídio, ou qualquer outra situação de crise, procure ajuda profissional imediatamente.

Recursos de apoio no Brasil:

CVV (Centro de Valorização da Vida): ligue 188 ou acesse cvv.org.br (24h)
CAPS (Centro de Atenção Psicossocial): unidades gratuitas em todo o Brasil — procure a unidade mais próxima pelo site do Ministério da Saúde.
Pronto-socorro psiquiátrico: em caso de crise aguda, procure o SAMU (192) ou a UPA mais próxima.

5. Processo editorial

Como um conteúdo nasce aqui

Identificação do tema: Escolhemos temas com base em perguntas reais de trabalhadores e gestores, buscas frequentes relacionadas à saúde mental no trabalho e temas relevantes no contexto brasileiro.
Pesquisa e embasamento: Consultamos fontes primárias (legislação, publicações científicas, órgãos de saúde) para garantir que o conteúdo seja factualmente correto.
Produção: O artigo é produzido com ou sem auxílio de IA, conforme indicado.
Revisão editorial: Todo conteúdo passa por revisão antes de ser publicado, com foco em clareza, precisão e aderência à nossa missão.
Atualização: Artigos com informações que mudam com o tempo (legislação, dados estatísticos) são revisados periodicamente.

Correções e atualizações

Se você identificar alguma informação incorreta ou desatualizada, entre em contato pelo formulário de contato do site. Levamos a sério a precisão do que publicamos e, quando necessário, corrigimos e indicamos o que foi alterado.

6. Independência editorial e transparência comercial

O Saúde Mental na Firma não aceita pagamento para publicar conteúdo de forma não identificada (“publi”). Caso tenhamos alguma parceria ou conteúdo patrocinado no futuro, ele será claramente identificado como tal.

Podemos utilizar links de afiliados em alguns artigos. Nesses casos, isso será informado no início do artigo. Nossos artigos não são escritos para favorecer produtos ou serviços — a experiência e a informação do leitor sempre vêm primeiro.

7. Comentários e interações

Incentivamos o diálogo, mas mantemos um ambiente respeitoso. Não publicamos comentários que contenham discurso de ódio, desinformação, conteúdo ofensivo ou qualquer forma de assédio. Reservamo-nos o direito de moderá-los.